Skrajšanje odpovednega roka in neizrabljen letni dopust

Sodelavec ima 60 dni odpovednega roka. Dogovorimo se za krajši odpovedni rok, ki znaša npr. 20 dni. V tem času se ustno sodelavec z nadrejenim dogovori, da bo delal teh 20 dni in ne bo koristil dopusta, da zanj najdemo zamenjavo. Dopust mu propade.

Ali smo mu kot delodajalec ta…