Bliža se rok za oddajo izjave za temeljni dohodek in oprostitev prispevkov
27.5.2020, Vir: FURS, gov.si
Finančna uprava RS opozarja, da je rok za oddajo izjave za temeljni dohodek in oprostitev prispevkov 1. 6. 2020. Samozaposleni, kmetje, družbeniki in verski uslužbenci, ki je še niso oddali, jo torej morajo do navedenega datuma oddati v sistemu eDavki, in sicer ...
Za upravne zadeve se s 1. 6. 2020 spet uporabljajo določbe ZUP
27.5.2020, Vir: gov.si, Urad RS za preprečevanje pranja denarja
Vlada RS je sprejela Sklep o ugotovitvi prenehanja razlogov za začasne ukrepe v zvezi s sodnimi, upravnimi in drugimi javnopravnimi zadevami za obvladovanje širjenja nalezljive bolezni SARS-CoV-2 (COVID-19) (Uradni list, št. 74/2020 z dne 21. 5. 2020). Kot ...
ZRSZ omogoča preverjanje višine prejetih povračil nadomestila plače
27.5.2020, Vir: Verlag Dashöfer
Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje (ZRSZ) obvešča, da je na portalu za delodajalce nova aplikacija, ki omogoča, da preverite, koliko sredstev ste prejeli pri izplačilu povračil nadomestila plače skladno z Zakonom o interventnih ukrepih za zajezitev ...
Mnenje IP o izjavi delavcev glede tega, ali spadajo v rizično skupino
27.5.2020, Vir: Informacijski pooblaščenec
Informacijski pooblaščenec (IP) je odgovoril na vprašanje glede podpisa izjave zaposlenih, ali delavec (ali družinski član) spada med rizično skupino, zaradi česar ne more izvajati pogodbenih obveznosti, in, ali je dopustno, da mora delavec predložiti dokaze oz. ...
Bliža se rok za oddajo obračunov DDPO in DohDej za leto 2019
26.5.2020, Vir: FURS, gov.si
Finančna uprava Republike Slovenije (FURS) opozarja, da se bliža rok za oddajo obračunov DDPO in DohDej za leto 2019. Ta je bil zaradi epidemije novega koronavirusa prestavljen, in sicer na 31. 5. 2020 - pozor, ker je navedeni datum nedelja, je skrajni ...
Opozorilo IP glede termokamer in merjenju telesne temperature
26.5.2020, Vir: Informacijski pooblaščenec
Informacijski pooblaščenec je podal nekaj opozoril glede termokamer in merjenju telesne temperature posameznikov, saj opaža večje oglaševanje slednjih. Kot navajajo na spletni strani, opažajo, da proizvajalci take sisteme oglašujejo kot skladne z zagotavljanjem ...
Roki na področju javnega naročanja glede na preklic epidemije novega koronavirusa
26.5.2020, Vir: Verlag Dashöfer
Roki glede ukrepov pa se nekoliko razlikujejo na področju javnega naročanja. Skladno z 90. členom namreč velja, da: se do 15. novembra 2020 ZJN-3 na splošnem področju uporablja za javna naročila, katerih ocenjena vrednost brez davka na dodano vrednost je ...
Predlog Interventnega zakona za odpravo ovir pri izvedbi pomembnih investicij za zagon gospodarstva po epidemiji COVID-19
25.5.2020, Vir: Verlag Dashöfer
Vlada RS je določila besedilo Predloga Interventnega zakona za odpravo ovir pri izvedbi pomembnih investicij za zagon gospodarstva po epidemiji COVID-19. Kot je pojasnjeno med razlogi za sprejem zakona, bo pandemija novega koronavirusa pomembno vplivala na ...
Koronavirus: V DZ tudi predlog zakona o poroštvu RS v okviru evropskega instrumenta SURE
25.5.2020, Vir: Verlag Dashöfer
Državni zbor obravnava tudi Zakon o poroštvu Republike Slovenije v evropskem instrumentu za začasno podporo zmanjševanju tveganj za brezposelnost v izrednih razmerah (SURE) po izbruhu COVID-19. Zaradi pandemije novega koronavirusa je Evropska komisija ...
Ukrep subvencioniranega skrajšanega delovnega časa: novi protikoronski ukrepGarancija
22.5.2020, , Vir: Verlag Dashöfer
Vlada je po preklicu Odlok o preklicu epidemije nalezljive bolezni SARS-CoV-2 (COVID-19), Uradni list RS, št. 68/2020. 1 epidemije nalezljive bolezni SARS-CoV-2 (COVID-19) pripravila predlog Zakona ...
Poziv delavcu na vrnitev na delo v skladu z 2. odst. 138. člena Zakona o delovnih razmerjih (vzorec)Garancija
22.4.2020, , Vir: Verlag Dashöfer
Odprite vzorec v Wordu. [vstaviti pisemsko glavo delodajalca] V/Na __________, dne __________ [vstaviti kraj in datum] POZIV DELAVCU NA VRNITEV NA DELO v skladu s 2. odst. 138. členom Zakona o ...
Predpogodba o prodaji nepremičnine (vzorec)Garancija
30.8.2019, , Vir: Verlag Dashöfer
Odprite vzorec v Wordu. STRANKA 1 NASLOV in STRANKA 2 NASLOV sklepata naslednjo p r e d p o g o d b o: 1.člen Predmet te pogodbe je pogodba o prodaji nepremičnine med strankama _______ [STRANKA 1] in ________ [STRANKA 2]. 2.člen ...
Pogodba o poslovnem sodelovanju (vzorec)Arhiv
7.10.2016, , Vir: Verlag Dashöfer
Odprite vzorec v Wordu POGODBA O POSLOVNEM SODELOVANJU ki sta jo dne ____________ [vstaviti] dogovorila in sklenila ____________________________ [vstaviti naziv družbe], _______________________ [vstaviti naslov], matična ...
Dogovor o sporazumnem prenehanju pogodbe o zaposlitvi (vzorec)Garancija
24.3.2016, , Vir: Verlag Dashöfer
Odprite dokument v Wordu Ta Dogovor o sporazumnem prenehanju pogodbe o zaposlitvi (v nadaljevanju: Dogovor) sta na podlagi določb Zakona o delovnih razmerjih in pogodbe o zaposlitvi z dne ______________, dogovorila in sklenila: __ ...
Pogodba o najemu vozila (vzorec)Garancija
7.10.2019, , Vir: Verlag Dashöfer
Odprite vzorec v Wordu. NAJEMODAJALEC SEDEŽ MATIČNA ŠTEVILKA in NAJEMNIK NASLOV sklepata naslednjo n a j e m n o p o g o d b o 1.člen Predmet te najemne pogodbe je avtomobil znamke __________ [Škoda Octavia RS], letnik ______ [2018]. ...
Kadrovska šola
Predavateljici: Maja Brajnik, Doris Rakuša
Cilj Kadrovske šole? Da vas usposobimo, da boste kadrovske postopke in odločitve peljali z večjo odločnostjo, sigurnostjo in novim znanjem! Preverili bomo najpogostejše pasti, v katere se delodajalci v praksi ujamejo in glavne razloge zaradi katerih so delavci pred delovnim sodiščem uspešnejši… Več informacij >>>
Nadzor zaposlenih na delovnem mestu
Predavateljica: Maja Brajnik
Pri izvajanju nadzora delavcev mora biti delodajalec še posebej previden, saj ga lahko izvaja le znotraj meja dopustnega, kar pomeni, da ta nadzor ne sme nesorazmerno posegati v pravico do zasebnosti delavcev. Na seminarju boste izvedeli, kakšne so meje dopustnega nadzora, ki je sorazmeren glede na poseg v pravico do zasebnosti delavcev ter katere so najbolj ključne točke in »pasti« na katere morajo biti delodajalci še posebej pozorni. Več informacij >>>